Deja de perder tu tiempo con candidatos lejos de tu perfil deseado

¿Te suena lo siguiente?

Publicas vacantes en todos los portales de empleo que existen aplicando las técnicas de redacción atractiva para tu marca empleadora (o employer branding como les gusta referirse a esto a los modernos).

Te llegan más de 100 currículums y el resultado es el siguiente:

• Un 95% no cumple con el perfil deseado.
• Un 5% cumple con la mayor parte del perfil, pero no en lo que justamente necesitas.

Hiciste una inversión en publicaciones de empleos y aún así no encuentras al candidato correcto.

Esto se debe a una realidad incómoda: los mejores talentos no están buscando empleo.

Cada día con una vacante abierta en tu empresa te está costando mucho más de lo que crees, ya que un puesto de trabajo sin cubrir no solo es un “problema a resolver”. Significa todo esto:

• Proyectos en espera de ser ejecutados.
• Equipos de trabajo saturados y quemados por exceso de trabajo.
• Decisiones que se retrasan y bloqueos que detienen tu operación.
• Dinero que se escapa y dejas de ingresar.

En resumen: hay talento disponible para contratar, pero no lo vas a encontrar fácilmente publicando ofertas.

Aquí es donde la mayoría de las empresas con las que he trabajado se equivoca.

Creen que el talento llegará a su empresa tarde o temprano.

Pero el talento que buscan ya está trabajando en otras empresas.
No revisa de forma activa las ofertas de trabajo en portales de empleo.
No responde a mensajes fácilmente.

Los potenciales candidatos que buscas están ocultos. Y hay que saber cómo llegar a ellos y atraerlos a tu vacante.

Imagina lo siguiente en tu empresa:

• Vacantes difíciles cubiertas rápidamente.
• Candidatos que realmente cumplen satisfactoriamente con el perfil.
• Procesos de selección delegados a un experto.
• Decisiones basadas con criterio en talento, no en la urgencia de contratar.

Y lo más importante para tu negocio: contrataciones que impulsan buenos resultados.

Propuesta de headhunting en México

Mi servicio de búsqueda de talento está diseñado para empresas que ya han entendio algo clave:

El mejor talento no se encuentra ni llega de forma aleatoria. Se busca activamente.

¿Qué hago diferente a otras firmas de headhunters en México?

• Identifico perfiles clave en el mercado mexicano (aunque no estén buscando empleo en este momento).
• Me acerco de forma estratégica y confidencial a los potenciales candidatos.
• Evalúo más allá del curriculum: experiencia comprobable, impacto y ajuste cultural con tu empresa, competencias analizadas con preguntas diseñadas para detectar el nivel de soft skills que requieres.
• Aplico pruebas psicométricas de personalidad, inteligencia, honestidad y prueba de confianza, para obtener una radiografía más exacta de cada persona evaluada.
• Obtengo referencias laborales de los últimos empleos de cada candidato, para comprobar que lo que indica su curriculum es verídico y evitar fraudes.
• Te presento únicamente candidatos filtrados para que solo tengas que entrevistar y elegir al que más te guste. Olvídate de filtrar cientos de candidatos.

¿Por qué confiar en mí para tus vacantes?

Tengo más de 10 años de experiencia internacional en procesos de selección a nivel operativo, administrativo, gerencial y directivo, que puedo demostrar con referencias de clientes con los que he trabajado en México, Latinoamérica y España.

No necesitas más candidatos. Necesitas solo a los adecuados.

Si llevas semanas o incluso meses sin cubrir una vacante importante en tu empresa, es el momento de que pruebes otro método y salgas del bloqueo que paraliza tu negocio ante la falta de talento.

Hablemos. Escríbeme al whatsapp de AMUNTALENT aquí, dime qué perfil estás buscando y te mostraré cómo encontrarlo, incluso si hoy te parece imposible.

Porque el talento que necesitas para tu empresa ya existe.

Solo necesitas a alguien que te ayude a encontrarlo.