Tu curriculum vitae NO es lo más importante para encontrar trabajo

Este artículo no va a gustar mucho a los que venden plantillas de CV o asesorías rápidas en la mejora del curriculum vitae, donde te prometen un curriculum de alto impacto que enamorará a los reclutadores y conseguirás el trabajo de tus sueños, solo por adaptar el texto de tu experiencia laboral a un formato bonito en word o google docs.

Siento decepcionarte, pero con tu flamante y espectacular curriculum vitae NO es suficiente para encontrar trabajo.

Voy a explicarte a detalle por qué pienso que el curriculum es lo último que tienes que mejorar en tu objetivo de encontrar un nuevo o mejor empleo. Y lo voy a hacer contando mi propia experiencia, desde que salí de la Universidad hasta que encontré mi sitio en el mundo laboral.

[lwptoc]

🏚️ El error de empezar a construir la casa por el tejado

Era el año 2007 y estaba terminando mi Licenciatura en Psicología 🧠.

Me disponía a buscar empleo tras la realización de mis prácticas profesionales en una cadena de supermercados, dentro del área de Recursos Humanos, donde aprendí a hacer fotocopias, archivar cientos de currículums y expedientes, alimentar una base de datos de empleados para las altas y las bajas, entre otras tareas de becario.

Por suerte, el tutor asignado en la empresa me enseñó también a buscar candidatos y realizar entrevistas de trabajo para seleccionar almacenistas y cajeras/os de supermercado. Esa fue mi primera experiencia reclutando y me encantó ❤️🎯 (las fotocopias y el archivo no tanto).

Tenía muy claro que quería trabajar reclutando personal, pero no sabía muy bien cómo buscar oportunidades y la realidad es que estaba muy perdido. En la carrera normalmente no te enseñan a buscar trabajo y sales a la jungla laboral más perdido que un pobre perro en una autopista 🐕🛣️.

Lo primero que hice fue abrir un archivo de Word 📝 y empezar a rellenar mi curriculum vitae, con la firme creencia de que una vez lo terminase y lo enviase a las empresas me llamarían de inmediato, porque yo iba a ser el nuevo Michael Page. ¿Cuál fue el resultado? Fracaso absoluto.

Además de que estaba cometiendo el error de comenzar mi búsqueda de empleo por el final (el tejado de la casa sería en este caso el Curriculum Vitae) se estaba gestando una recesión tremenda en el mundo que acabaría con la caída brusca de las acciones en la bolsa de 2008 📉, por la crisis de las hipotecas subprime .

Combinación fatal: Crisis mundial + inexperiencia laboral + falta de foco = desempleo.

🍔 Empleo temporal de un recién licenciado

Con el panorama de la crisis de 2008 y sin un plan de acción bien estructurado para encontrar empleo de lo que había estudiado, terminé trabajando temporalmente en una conocida cadena de restaurantes de comida rápida. De hecho durante la carrera había trabajando los fines de semana ahí para sacarme un extra y poder pagar mis gastos.

Mientras trabajaba con la gorra puesta cocinando 6 hamburguesas por minuto pensaba en cómo había llegado hasta allí y qué podría hacer para mejorar mi situación laboral. 

Es así como desarrollé mi estrategia para acabar dedicándome a lo que me gustaba, reclutar personal.

👣 3 Pasos a seguir para la búsqueda de tu empleo ideal

Te comparto los 3 pasos que yo seguí para lograr vivir de mi pasión:

📊 Autoevaluación de competencias, experiencia y conocimientos

Lo primero que debes hacer es poner los pies en la tierra y ser consciente de cuál es tu verdadero potencial laboral.

Para ello, analiza tu experiencia, haz un listado de tus conocimientos más importantes y trata de conseguir una evaluación de tus competencias laborales. ¿Por qué? Porque una vez sepas qué es lo que sabes hacer y en qué eres bueno podrás empezar a estructurar tu perfil profesional y desarrollarte en ello. Así de simple.

Ejemplo: estudiaste ingeniería informática y has aprendido a desarrollar páginas web profesionales de forma autodidacta en varios lenguajes de programación como PHP, Javascript, etc. ya es buen inicio. Tienes potencial para ser un desarrollador web en una agencia o empresa de TI o incluso montar tu negocio como freelance si te van las emociones fuertes y tienes competencias como emprendedor.

En mi caso me licencié en psicología organizacional, hice un máster en dirección y gestión de RRHH y me especialicé en reclutamiento y selección de personal, aprendiendo también por mi cuenta las nuevas tendencias de headhunting, técnicas de entrevista y evaluación psicológica laboral. Se me empezó a dar bien la búsqueda de talento y fui capaz de cerrar vacantes de forma efectiva. De ahí partí para desarrollar mi carrera como headhunter.

🔍 Búsqueda de tu pasión: ¿A qué te quieres dedicar?

Una vez tienes tu propia autoevaluación y eres consciente de tus fortalezas y competencias, debes preguntarte si con eso puedes dedicarte a trabajar en lo que te gusta o no, así como si puedes vivir de ello o no.

«Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida». 

Estas sabias palabras del filósofo chino Confucio siguen vigentes hoy en día. Es muy importante que elijas bien a qué te quieres dedicar o si estás en un trabajo que no te motiva cambiar a otro que sí te guste.

En mi caso hice una lista de los trabajos que me llamaban la atención y me puse a investigar los requisitos, las empresas que lo solicitaban, el salario promedio, el desarrollo de carrera dentro del área, etc. ¿Por qué? Pues porque debes pensar en si reúnes los requisitos, si es una vacante demandada, si el salario se ajusta a tu expectativa salarial y si además puedes ir subiendo peldaños en tu carrera profesional. Si no haces este análisis, puedes llevarte una desagradable sorpresa y acabarás en un trabajo que no te gusta ni motiva para nada.

🗓️ Plan de acción: A por tu trabajo ideal

Muy bien. Ya tienes claro tu potencial de desarrollo. Ya sabes cuál es tu pasión. Ahora tienes que ponerte manos a la obra y planificar tu plan de acción para conseguir el empleo de tus sueños.

Yo quería dedicarme a la atracción de talento, porque me gustaba, tenía los conocimientos y el potencial para desarrollarme en el área. Pero además, investigando sobre la profesión de headhunter y sobre mis pasiones llegué a la conclusión de que quería ser headhunter independiente.

Me apasionaba la idea de trabajar para muchas empresas en lugar de para una, poder reclutar perfiles de todos los sectores y áreas, conocer otros países y trabajar donde quisiera. De esa forma podría seguir aprendiendo día a día con nuevos retos. Y me puse a trabajar en la construcción de ese empleo ideal para mí. Cientos de horas de formación, de insistencia y de esfuerzo dieron como resultado el llegar a mi meta. Lo último que hice fue actualizar mi currículum y mi perfil de LinkedIn, ahora sí, con todo mi foco en el objetivo. 

A día de hoy sigo actualizándome en mi profesión, porque me encanta y porque es lo mío. Logré ser independiente y dueño de mi propio tiempo y negocio, lo que buscaba. El camino ha sido duro, lleno de aprendizajes, errores y nuevos retos que superar. Pero como bien dijo Confucio, he elegido un trabajo que me gusta y no lo considero un trabajo, más bien me ocupo en lo que me gusta hacer.


👉 ¿Qué debería formar parte de tu plan de acción?


  • Formarte o capacitarte. Aprende todo sobre la profesión que deseas, ya sea de forma autodidacta o pagando.
  • Investigar el sector. Sigue a las empresas donde te gustaría trabajar, conecta con sus empleados en LinkedIn, entiende sus valores.
  • Preparar tus entrevistas. Entiende los requisitos que buscan las empresas y prepara tus posibles respuestas en entrevista de trabajo.
  • Crear tu marca personal. Si no estás en LinkedIn estás perdiendo una oportunidad de oro para acercarte a tu objetivo. Si además no aprovechas sus herramientas para hacer networking y que te conozcan, estarás más lejos.

📌 Conclusiones

Yo logré mis objetivos laborales a través de las 3 fases descritas, por ese orden. 

De nada sirve armar una presentación espectacular de tu perfil o curriculum vitae si no has trabajado primero a fondo en conocer tus competencias, tus posibilidades y tus pasiones. Es mucho más sencillo hacerlo cuando ya tienes claro lo anterior. 

Si lo tienes muy claro entonces te regalo 🎁 un pack con 59 plantillas de CV gratis para descargar y adaptar a tu gusto. No hace falta que pagues a alguien para que te lo mejore, tú lo puedes hacer y hay miles de artículos en internet para diseñarlo. Yo escribí una pequeña guía básica con 10 puntos para redactar tu curriculum y puedes tratar de apoyarte en ella.

En mis asesorías de empleo trato de que las personas que buscan trabajo sigan los 3 pasos anteriores, antes de armar su curriculum vitae, que es el último paso. 

Si necesitas ayuda para encontrar tu camino hacia el empleo deseado, da clic en el botón de abajo y echa un vistazo a la asesoría que ofrezco a través de web. Yo te puedo apoyar a construir los cimientos de tu desarrollo profesional.

 

Asesoría en búsqueda de empleo efectiva y afrontamiento de entrevistas

 

¿Cuánto cobra un headhunter o agencia de reclutamiento y selección?

cuánto cobra un headhunter

Una de las preguntas que más me escriben a través del blog es el tema del precio que cuesta contratar un servicio de headhunting o de reclutamiento y selección.

En esta entrada voy a explicar todo lo que debes saber sobre los distintos precios que se manejan en el mercado, lo que incluyen y lo que deberías revisar antes de contratarlos.


1️⃣ ¿Quién ofrece servicios de reclutamiento y selección o headhunting?


Normalmente las agencias de reclutamiento, consultoras de recursos humanos o de atracción de talento son las que ofrecen estos servicios, pero desde que se puso de moda ser freelance hay muchos headhunters independientes que lo ofrecen.

En este mismo blog podrás leer un análisis que hice sobre los mejores headhunters de México.


2️⃣ ¿Qué suele incluir el servicio de un headhunter? ¿Cómo diferenciarlos y tomar una decisión?


Este punto es importantísimo. En él vamos a explicar las diferencias entre lo que ofrecen los headhunters y agencias de reclutamiento cuando realizan un proceso selectivo a un cliente. Lo que incluye y lo que no.

✍️ 2.1.- Asesoría inicial sobre la necesidad del cliente:

Todo proceso de selección realizado de forma externa debería de iniciarse con una asesoría previa donde el headhunter aterriza el perfil con el cliente, consigue la descripción del puesto, los requisitos, la oferta de trabajo que se hará, etc.

Un error muy común es aceptar el perfil del puesto sin estudiarlo en el mercado laboral, dando por hecho que se encontrarán candidatos como quien compra un producto cualquiera.

El problema es que hablamos de personas, de talento, y no es tan sencillo.

2.2.- Plazo para enviar currículums de candidatos potenciales para la vacante:

Dependiendo de la carga de trabajo, dificultad del perfil, procesos de evaluación u otros factores y variables que influyen en la búsqueda y filtro de candidatos, el plazo para enviar candidatos puede ser desde el día siguiente a recibir el perfil, para el caso de headhunters que ya tengan cartera de candidatos disponible para la vacante en cuestión, hasta 1 semana o incluso 4 semanas.

La realidad es que el plazo puede ser variable si el proceso selectivo se complica, si se pierden candidatos porque encuentran empleo, etc.

El número de candidatos también depende de la agencia que presta el servicio, ya que algunos lo limitan a 3 candidatos y si hacen envíos adicionales tiene un costo extra. Otras lo ofrecen de forma ilimitada, con incremento en el precio por dicho motivo.

2.3.- Evaluación de candidatos, reportes o informes de entrevista y pruebas:

En este punto es donde suele haber muchas diferencias entre agencias y headhunters, sobre la calidad y profundidad de las evaluaciones de los candidatos que se presentan al cliente.

Dependiendo del precio y la forma de trabajar de cada agencia pueden incluir o no lo siguiente:

  • Reporte o informe de entrevista. Puede ser básico o más desarrollado, con análisis y evaluación de competencias.
  • Resultados de pruebas psicométricas o psicotécnicas: inteligencia, personalidad, comportamiento, liderazgo, honestidad y confianza, aptitud para las ventas, etc.
  • Referencias laborales de anteriores empleos.
  • Estudio Socioeconómico Laboral completo (en los países donde es legal todavía).

¿Qué ofrezco yo? Actualmente represento a la agencia de reclutamiento y headhunting ejecutivo AMUNTALENT en México. Si quieres mayor información, entra en www.amuntalent.com y contáctanos por correo, whatsapp o teléfono a través de nuestra página de contacto.

2.4.- Cobertura geográfica.

¿Tiene importancia para ti el que tu headhunter de confianza resida en la misma ciudad donde se ejecute el proceso selectivo? 

La respuesta es que depende.

Depende de si prefieres tener cerca al especialista por cualquier cosa.

Depende de si consideras que las entrevistas deberían ser presenciales y no a distancia.

Depende de si confías más en empresas con oficinas en la torre más alta y más nice de la ciudad, etc.

La realidad es que hoy en día los procesos de reclutamiento están cambiando y para facilitar la rapidez de su ejecución así como para evitar traslados innecesarios en primeros filtros de evaluación se prefiere hacer por videoconferencia.

Esto es algo que deberás preguntar a tu headhunter, ya que seguramente el precio varíe mucho si expresamente necesitas que las entrevistas que realicen los especialistas sea en persona.

2.5.- Garantía de reposición de vacantes.

En este punto también puede haber muchas diferencias entre headhunters.

Las garantías de reposición de vacantes se refieren a la protección que se brinda a los clientes en el caso de que el candidato contratado a través del headhunter o agencia se marche de la empresa.

Este punto es delicado y la cobertura depende del motivo de salida, ya que algunas ofrecen cobertura total ante cualquier motivo y otras hay letra pequeña. Si se incumple el contrato o se cierra la empresa no suele aplicar la garantía. Y dicha garantía suele ser a través de otro proceso selectivo, sin reembolso del dinero.

Los plazos de garantía suelen ir desde un mes hasta los seis meses (lo normal). Pero hay garantías extendidas por 12 meses o más dependiendo del costo del servicio contratado.


3️⃣ ¿Qué precio tiene el servicio de un headhunter o una agencia de reclutamiento y selección?


Aquí viene la información que estabas esperando.

La he dejado hasta el final porque es importante diferenciar lo que se suele ofrecer por este servicio y así puedas tener las bases de lo que incluyen y poder apreciar o despreciar el costo final que vayas a pagar.

El precio del servicio puede variar mucho dependiendo del país, la reputación de la empresa, si es local o internacional, si incluye evaluaciones completas o solo envían curriculums, si ofrecen garantía o no, así como si es básica o extendida en el tiempo, si el plazo para enviar candidatos es más rápido o más lento, etc.

Una gran mayoría de agencias o headhunters cobran un FEE sobre el total del salario anual de la vacante, donde el porcentaje puede ser el más barato del 8.3% (1 mes de salario) 10%, 12%, 15%, 18%, 20% o hasta un 25% (3 meses de salario) del monto salarial anual que tomen de referencia.

Algunos headhunters pueden llegar a cobrar hasta un 30% o 35% del salario anual e incluso pueden incluir bonos, fondo de ahorro, vales, etc. en el monto total del precio del servicio.

Dependiendo de la agencia el costo de referencia toma el salario bruto o neto que se ofrecerá al candidato elegido.

La realidad es que dependiendo de lo que incluya el servicio, la popularidad de la marca, la experiencia o especialización, los headhunters cobran porcentajes muy variados y dependiendo también del nivel de la vacante, ya que si son puestos gerenciales o directivos el precio se suele incrementar.

ANTICIPOS A PAGAR:

Algunas agencias o headhunters cobran anticipo para activar la vacante o por el envío de candidatos.

Otras directamente trabajan a éxito y solo tienen un pago previsto en caso de cancelación de la vacante por el trabajo realizado y gastos administrativos generados.

Normalmente las agencias que no cobran anticipo suelen tener una cláusula de exclusividad en el proceso, ya que competir entre agencias es un riesgo en el que pueden verse afectadas si no consiguen cerrar la vacante.

Dicha cláusula suele incluir el pago de una compensación por cancelación de la vacante.


4️⃣ ¿Qué deberías tener en cuenta para seleccionar a tu headhunter?


Teniendo en cuenta el precio que pagarás por el servicio de un headhunter o agencia de reclutamiento y selección, deberías de fijarte en sus condiciones de servicio y considerar lo siguiente:

  1. Rapidez en el tiempo de respuesta, ya sea en comunicaciones o en envío de candidatos.
  2. Número de candidatos que te enviarán.
  3. Especialización del headhunter. Si ya ha trabajado perfiles o vacantes similares es un plus importante.
  4. Pago o no de anticipo.
  5. Exclusividad o no en la búsqueda con otros headhunters.
  6. Calidad de la evaluación de los candidatos: si incluye reportes e informes o no.
  7. Pruebas psicométricas de los finalistas. Si las incluye o son con costo adicional.
  8. Referencias laborales o estudio socioeconómico laboral. Si lo incluye o tiene costo adicional.
  9. Plazo de garantía y supuestos en los que procede activarla.
  10. Precio.

5️⃣ Conclusiones:


Ahora ya conoces todo lo que suele incluir un servicio de headhunting o reclutamiento y selección.

Si tienes claro lo que requieres para un buen reclutamiento externo en tu empresa o negocio solo tienes que hacer un checklist con el punto 4 y valorar pros y contras de cada uno de los posibles proveedores que contactes.

Por último, si necesitas que yo mismo te apoye con algún reclutamiento, contacta conmigo AQUÍ.


Si te gustó este artículo y lo consideras de ayuda agradeceré lo compartas con tus contactos.

El mejor software para aplicar la NOM 035 en México

Mejor software NOM 035

¿Por qué surge LA NOM-035 y un software online para aplicar los cuestionarios y cumplir con la norma es la mejor solución para tu empresa?

En los últimos tiempos se ha detectado a través de estudios que existe un grave problema de enfermedades psicosociales en el personal de un gran número de empresas mexicanas, provocadas por el mobbing (acoso laboral), fatiga laboral y otras circunstancias dentro del trabajo.

Esto ha generado que 7 de cada 10 personas busquen cambiar de trabajo de todos los niveles de puesto, desde niveles directivos hasta operativos.

Un trabajador descontento afecta la rotación de personal y la rentabilidad del negocio.

Nuestro país tiene el primer lugar en estrés laboral, por encima de China (73%) y Estados Unidos (59%), las dos economías más grandes del planeta, de acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

¡Implementar la NOM 035, es esencial!

BENEFICIOS DE LA NOM-035

El Instituir la Cultura del Bienestar laboral fomenta una experiencia agradable y de bienestar de todos los colaboradores, fortalece su compromiso, mejora su desempeño, reduce y previene enfermedades, mejora la calidad de vida y además:

  • Disminuye la Rotación de personal
  • Atrae talento a las organizaciones
  • Reduce el Ausentismo laboral
  • Mejora la Reputación Corporativa
  • Eleva la productividad de los colaboradores

Pide aquí más información sobre la NOM 035

¿A partir de qué fecha se debe aplicar la NOM-035?

La NOM035 se publicó en el mes de octubre de 2018 en el DOF (Diario Oficial de la Federación) y será obligatoria a partir de 2019 para todas las empresas mexicanas con mas de 15 empleados.

De no hacerlo, serán acreedoras a sanciones a partir de octubre de 2020.

Las multas van desde los $21,122.50 hasta $422,450.00 MXN.


OBLIGACIONES DEL PATRÓN

  • Establecer, implantar y difundir la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales – (documental).
  • Adoptar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable – (documental o entrevista).
  • Identificar y canalizar para su atención a trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos – (documental).
  • Informar a los trabajadores sobre la política de prevención, medidas adoptadas, mecanismos de quejas y denuncias – (documental).

Aplicación de la NOM 035 en software para aplicar encuestas o cuestionarios a tus empleados y generar resultados y diagnósticos profesionales

Para que puedas cumplir con la norma te puedo apoyar con la aplicación de los cuestionarios en línea o presencial.

Podrás aplicar las encuestas de forma automatizada y en línea, con la finalidad de generar inteligencia de los procesos solicitados para su evaluación, diagnostico y planes de acción. Solo requiero saber el número de empleados y hago el trabajo por ti.

Si lo requieres presencial, también puedo acudir al centro de trabajo para aplicar los cuestionarios impresos. Y posteriormente te compartiría los resultados completos.

Las Organizaciones podrán cumplir con los requerimientos que solicita la secretaria de trabajo.

Es una herramienta de Diagnóstico que ofrece Evaluar, Graficar y Analizar los resultados de la NOM-035 para su futuros planes de acción. 

¿Necesitas que te ayude a aplicar y cumplir con la NOM 035 en tu empresa?

Escríbeme a través de la página de contacto