El mejor proveedor de Pruebas Psicométricas en México

¿Necesitas el mejor proveedor de pruebas psicométricas en 🇲🇽 México?

Hoy en día los procesos selectivos son cada vez más complejos de implementar y ejecutar, debido al nivel creciente de conocimientos y competencias que se exigen por parte de las empresas y la gran variedad y nivel de candidatos que existe.

Es importantísimo poder complementar las entrevistas de trabajo con herramientas y pruebas psicométricas de calidad, actualizado y basado en la población de referencia. En este caso para México y Latinoamérica.

Un buen examen psicométrico permite diferenciar y afinar más en el nivel de competencias requerido en una selección de personal, a través de test de personalidad, test de comportamiento, test de inteligencia y en definitiva una batería completa de pruebas psicométricas que permitan realizar una excelente y profesional evaluación psicométrica.

Si lo que necesitas son exámenes técnicos para programadores web entonces es mejor contratar una plataforma que tenga exámenes de los lenguajes de programación más requeridos hoy en día. En esta página podrás obtener un poco más de información sobre dichas pruebas.

¿Qué debe tener un buen paquete de pruebas psicométricas?

Una herramienta profesional de psicometrías debe manejar y disponer como mínimo los siguientes módulos:

• Diseño de perfiles de puesto.
• Pruebas psicométricas de inteligencia.
• Pruebas psicométricas de comportamiento.
• Pruebas psicométricas de personalidad.
• Pruebas psicométricas de valores.
• Competencias humanas para analizar y evaluar cada perfil.
• Reportes de resultados de cada prueba.
• Reporte de adecuación del candidato al perfil del puesto.
• Reporte de competencias.
• Comparativo de candidatos según resultados en pruebas psicométricas y competencias evaluadas.
• Plataforma online para realización de examen psicométrico.

¿Qué psicometrías son recomendables aplicar?

Hoy en día las psicometrías más utilizadas en México para el ámbito laboral son las siguientes, organizadas por tipo:

• Inteligencia.
• Personalidad: Big Five, 16PF, entre otras.
• Comportamiento: DISC.
• Valores, honestidad y confianza.

De acuerdo, ya hemos visto qué es necesario para considerar una prueba psicométrica como adecuada para un proceso de reclutamiento y selección.

Ahora viene la parte más importante:

Cuento con una batería de pruebas psicométricas adaptadas a la medida para aplicar a candidatos de Latinoamérica.

Considero que es una batería muy completa, válida en Latinoamérica y de las mejores que puedes encontrar por las siguiente razones:

1. Incluye test de inteligencia, personalidad, comportamiento y valores adaptadas a la población latinoamericana.
2. Incluye evaluación de competencias laborales: análisis de problemas, liderazgo, delegación, enfoque en calidad, ventas, organización, etc.
3. El diseño de los reportes y sus estadísticas está bien cuidado y su presentación es totalmente ejecutiva.
4. Constancia fotográfica de los candidatos que realizan las pruebas. Esto asegura que lo hacen ellos y no terceras personas.

Contamos con diferentes licencias que se adaptan a tu necesidad concreta:

• Anual por paquete: Todas las pruebas que necesites durante un año, en paquetes de 100, 200, 300, 400, 500 o hasta 1000 evaluaciones.
• Por número de evaluaciones concreto. Pruebas individuales por única ocasión.

IMPORTANTE: Las pruebas las aplicamos nosotros a tus candidatos y te enviamos el reporte de resultados. Solo tienes que elegir la prueba, enviarnos los datos de la persona a evaluar y nosotros hacemos lo demás. Si buscas una empresa de software que te ofrezca aplicarlas de manera manual, este no es el servicio que ofrecemos.

Si además de las pruebas requieres apoyo con un servicio de Reclutamiento y Selección hace poco analicé los mejores headhunters de México y también escribí otro con información sobre lo que cobran las agencias de reclutamiento y selección por sus servicios.